医学科研院所博士后管理现状及优化对策

doi:10.16352/j.issn.1001-6325.2026.05.0743

基础医学与临床 ›› 2026, Vol. 46 ›› Issue (5): 743-746.doi: 10.16352/j.issn.1001-6325.2026.05.0743

• 医学管理 • 上一篇

医学科研院所博士后管理现状及优化对策

刘皓月, 王潇, 陈厚早^*

中国医学科学院北京协和医学院基础医学研究所人力资源处,北京 100005

收稿日期:2026-01-12 修回日期:2026-03-24 出版日期:2026-05-05 发布日期:2026-04-28
通讯作者: ^*chenhouzao@ibms.cams.cn

Current status and optimization of strategy for postdoctoral trainees management in medical research institutes

LIU Haoyue, WANG Xiao, CHEN Houzao^*

Department of Human Resources, Institute of Basic Medical Sciences, Chinese Academy of Medical Sciences & Peking Union Medical College, Beijing 100005, China

Received:2026-01-12 Revised:2026-03-24 Online:2026-05-05 Published:2026-04-28
Contact: ^*chenhouzao@ibms.cams.cn

摘要/Abstract

摘要： 以分析医学科研院所博士后管理现状为基础,指出了其在人才定位、保障支持、考核评价及职业发展等方面存在的问题,并结合管理实践提出了系统的优化对策。

关键词: 医学科研院所, 博士后管理, 人才培养

Abstract: Based on an analysis of the current status of postdoctoral management in medical research institutions, this article describes existing issues in areas such as talent positioning, support mechanisms, performance evaluation, and career development. Furthermore, it proposes systematic optimization strategy by drawing on management practice.

Key words: medical research institutes, postdoctoral management, talent cultivation

中图分类号:

G644.8

刘皓月, 王潇, 陈厚早. 医学科研院所博士后管理现状及优化对策[J]. 基础医学与临床, 2026, 46(5): 743-746.

LIU Haoyue, WANG Xiao, CHEN Houzao. Current status and optimization of strategy for postdoctoral trainees management in medical research institutes[J]. Basic & Clinical Medicine, 2026, 46(5): 743-746.

参考文献 8

[1]	杨晓冬. 中国特色博士后制度,为国家战略人才培养贡献中坚力量[J]. 中国人才, 2022, 01: 35-38.
[2]	蒋贵友, 荀渊. 突破身份藩篱:高校博士后制度的变迁演化与路径创新[J]. 研究生教育研究, 2024, 03: 54-61.
[3]	徐浩天, 沈文钦. 博士后经历与职位获得——学术劳动力市场回报的净效应及其异质性[J]. 研究生教育研究, 2024, 02: 19-28.
[4]	马银琦, 毋磊, 姚昊. 谁更愿意从事博士后研究工作——科研自我效能理论和计划行为理论的实证分析[J]. 高校教育管理, 2024, 18: 82-94.
[5]	沈文钦, 许丹东. 优秀的冒险者:中国博士后的职业选择与职业路径分析[J]. 中国高教研究, 2021,05: 70-78.
[6]	马立超, 姚昊. 学术评价如何影响博士后科研创新能力发展——基于42所“双一流”建设高校的实证调查[J]. 湖南师范大学教育科学学报, 2024, 23: 97-108.
[7]	吴易林, 郭仕豪, 汪霞. 管理还是互动:合作导师如何提升博士后的学术工作预期——基于Nature2020年全球博士后调查的分析[J]. 北京教育(高教), 2024, 12: 78-81.
[8]	田美玲. 关于我国高校师资博士后制度的思考[J]. 教育教学论坛, 2020, 39: 30-31.

医学科研院所博士后管理现状及优化对策

Current status and optimization of strategy for postdoctoral trainees management in medical research institutes

PDF

可视化

摘要/Abstract

引用本文

使用本文

参考文献 8

相关文章 4

编辑推荐

Metrics

本文评价

[1]	王文泽, 罗含欢, 钟定荣, 师杰, 姜英, 肖雨, 霍真, 梁智勇. 医疗人才“组团式”援藏项目加强西藏病理学人才培养的效果评估[J]. 基础医学与临床, 2022, 42(3): 537-540.
[2]	关健, 袁澄华, 菅凤增. 神经外科脊柱亚专业临床研究生论文写作能力的培养[J]. 基础医学与临床, 2021, 41(2): 308-310.
[3]	姚齐颖, 张冬梅, 赵慧, 吴雪飞, 朱亮. “雨课堂”与基础医学教学深度融合的探索[J]. 基础医学与临床, 2021, 41(1): 130-134.
[4]	米亚静, 张妮, 冯浩, 刘洁, 苟兴春, 景晓红. 医学遗传学课程建设中强化伦理素质培养的探索[J]. 基础医学与临床, 2020, 40(10): 1435-1438.